第(2/3)页

    “我是运营总监杰瑞，之前曾和汤姆一起负责过CAA、WMA的合作项目。既然接手了CH娱乐这个摊子，那我会用最严格的标准来要求你们！”杰瑞高高瘦瘦的，一身漆黑的西装，让人第一眼就认为是古板的英格兰人。

    很难想象，这两个不仅名字是冤家，就连性格也截然不同的两人居然会是一组好搭档。

    作为一名艺人，CAA、WMA这些全球顶尖经纪公司的大名自然不会陌生，不过正是因此，Tara几人才会更加紧张。

    这种级别的牛人，要求和标准能低吗？

    “别浪费时间了，第一位，朴智妍，你先进行考核！”顾念昔轻咳了一声，冷冷说道。

    倒不是针对谁，而是顾念昔的工作风格就是这么个样。

    “各位领导好，我是Tara的朴智妍。”被点名的龙崽子苦着脸看了几位姐姐一眼，而后上前来到评审席前。

    所有负责考核的考官桌上都放着纸笔，还有厚厚的一叠资料。

    “这次考核的目的旨在采集公司艺人的各项数据，我们将根据你们的表现，给出相应的分数，最后建立一个五星图。”汤姆开口说道，手指了指投影画面中的五芒星。

    五星图的每一个角分别代表一项评分指数，分别是：形体素质、专业技能、人气热度、潜力以及表现力。

    形体素质，指的是艺人的先天条件，具体包括身材、嗓音、颜值还有健康指数等。

    专业技能，则对应艺人最为重要的能力，诸如唱功、舞蹈、创作、演技等方面。

    为了确保数据的精确度，里面的每项能力还将进行拆分，拿唱功为例，将具体到高音、说唱、气息、情感等十来个专业领域。

    人气热度很好理解，就是艺人眼下的人气指数，通过网络大数据便可以清晰地反应出来。

    至于潜力这项，考虑的是艺人的发展前途和可能性。打个比方，唱功不相上下的两个练习生，一个十三四岁，一个已经二十来岁，两者可供挖掘的潜力无疑存在差距。

    最后的表现力相对要抽象一些，大体可以归纳为舞台上的台风、给观众的眼缘、个人气质、综艺感等等。

    千万不要小看这一项能力，哪怕其他几项全部得到高分的艺人，如果她的表现力很差，基本不可能成为一位优秀的明星！

    平时练习中表现再惊艳，上了舞台却畏手畏脚，对着镜头完全放不开，这样的艺人同样是失败品。

    “评分为百分制，现在开始考核第一项。”汤姆说道。
    第(2/3)页