第355章 天车卫星-《重生狂野时代》


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    王弘毅的语气虽然听起来很平静,但是大家都知道他是一个说一不二的人,既然现在指出了集团存在的问题,那么大家就要就快行动起来。

    要不然,真等到王弘毅动手了,只怕好日子就到头了。

    会议过后,集团便下发了《不忘初心,砥砺前行》的文件,号召集团上下全体员工,要保持一颗积极向上奋斗不止的初心,共同努力,打造全世界一流企业。

    “接下来,要继续努力,不能松懈!”

    “老板发了话,今年对于天车集团来说,是一个新的起点,要实现跨越式发展,每个人都要付出更多的努力,不能躺在过去的功劳簿上睡觉!”

    “今年,集团将大力推行末位轮岗淘汰制,对于连续两个季度考核排名末位的管理层,将降级使用。”

    “公司的目标是成为全世界知名企业,现在虽然我们不错,但是放在全世界的竞争平台上,又算不了什么,我们不能沾沾自喜!”

    各子公司,各部门,都在认真学习这份文件。

    去年天车集团的成绩非常骄人,今年杨总又亲自到集团考察,对集团发展赞誉有加,让许多人很自豪,同时也确实有些松懈了。

    特别是大家的收入高,日子过得安逸了一些,心态也发生了一些变化。

    王弘毅之所以发表那一番讲话,也是经过深思熟虑的。

    如何保持企业基业长期,这并不是一件容易的事情。

    华夏国有着悠久的历史文化,特别是官场文化十分浓厚,从各个方面影响着人们的行为。

    一个企业在创业阶段,可能大家还围绕共同目标努力奋斗。

    可随着企业不断做大,组织架构越来越复杂,人员越来越多,相互之间的关系便会更加多元化。

    这个时候,各种内耗就会多起来,企业发展就会越来越慢。

    现实中,很多企业就是这样,创业初期,大家都能同甘共苦,无论再累再忙,大家都能围绕一个目标,聚精会神去拼搏,付出再多都无怨无悔。

    而一旦创业成功了,利益多了,大家就开始内讧,争权夺利,再也没有以前艰苦奋斗的精气神。

    共苦易,同甘难。

    创业难,守业更难。

    1月22日。
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