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    他虽然这一世只是普通高中毕业，但前一世可绝对是名牌大学本科毕业。两世为人，更有实际工作经验的他，对于个人学历并不看重，而侧重个人能力。

    当然，三井秀树同样清楚，个人能力这一个东西，一时半会儿还真不容易从素不相识的人身上看得出来，全然不像个人学历那样的直观。

    不过，他会有一套自己新公司的内部再次选拔机制，也不是什么创新，而是借鉴和效仿了广受大大小小公司欢迎的个人业绩排位机制。

    至于连续三个月都不达标或者连续两个月的个人业绩都是最后一名的人，那就只得采用末尾淘汰制了。

    在这一种森林法则和优胜劣汰的高强高压下面，还能够生存下来的人，再差都差不到那里去。如果是强者，自然而然的就会脱颖而出。

    为此，他又进行了一个区别对待。他实施的对象不是那种刚刚从校园里面出来，还没有什么社会经验，“一张白纸”的年轻人，而是那些从事过相关业务或者是职场“老油条”的人。

    若是自己不给他们施加压力，他们就会有各种各样的方法来应付公司，上司，客户和“摸鱼”。

    至于还是“一张白纸”的年轻人，自己还专门给他们制定了一套个人职业规划和业绩评定。谁让他前一世还干过多年的hr方面的工作呢？

    在三井秀树看来，无论是现在的日本大学生，还是中国大学生，韩国大学生……都不乏大量打游戏，睡懒觉，吹牛皮，泡妞儿，翘课，喝酒，混天过日子的人。

    其实，这些都不重要。他不是不清楚，现如今的大学，早已经不是什么精英化教育，而是大众化教育。

    名牌大学还好那么一些，而普通大学简直就不知所谓。中国大陆的普通大学就是好些老师站在讲台上面，拿着一本书就开始带着自顾自的念。

    要不然，就是在课堂上面东拉西扯一些生活和社会上面的事情，从而好混过一节课，把工资骗到手。
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