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    周阚如实答道：“你说的没错，现在又不止一家公司想要我参加年底聚会，如果我答应了其中一家，那另外的企业高层肯定就不满意了，会觉得我是看不上他们不想跟他们来往。

    当然我本身也并不喜欢这种场合，一家公司耗费半天，那我好几天的时间就没了。时间多宝贵啊，这太浪费了我不能够接受。所以最好的办法就是哪一家的邀请我都不答应。”

    周阚摊手：“虽然作为公司老板不出现在公司的年底聚会不怎么好，但是这也没什么办法，所以各位就多多担待了。”

    见众人都听明白之后，周阚便对他们说道：“那么，我要说的就是这么多了，感谢大家去年的付出，希望来年公司的业绩能够蒸蒸日上，大家一起加油吧！”

    说完，周阚对着手底下的员工鞠了一躬。

    说到底，开公司是为了赚钱，这让周阚不由自主的产生了一种自己是剥削者的感觉。

    虽然他可以开出用来维系员工们的不菲佣金。但终究还是在榨取他们身上的价值。

    也许他的员工离开了公司或许还不如在公司混的好。

    可给周阚产生出的价值确是实打实存在的，如果这家公司并不能够获得盈利，那这家公司也没有存在的必要。

    所以这是一个绝对的悖论，至少在周阚看来，他是无力解决的。

    只能给予员工们更加优渥的待遇，来补偿自己亏欠的内心。

    “来年加油，共创辉煌！”不知道是谁起了一个头，这句话便在周阚走后成了公司今年年底的一个口号。

    三个月工资的年终奖加上年底项目的绩效奖金，让公司的众人都乐疯了。

    公司的员工在转正之后的平均基础月工资高达8K左右，这里面当然不包括各种福利以及奖金。

    每完成一个项目，公司都会拿出一部分钱作为项目奖金补贴到参与其中的员工工资，对于他们来说就是绩效奖金。这部分的奖金同样不少，从总体上来看，如果没有内地游戏销量的暴增，公司是绝对属于亏损的状态。

    更别说游戏的原本开发商是自家的老板。

    员工们都是有羞耻心的。

    特别是在高福利的薪资待遇下。

    虽然传说中的这一位年轻的老板并不在公司经常露面，但他高薪养士的方法员工们很吃这一套。

    都什么年代了，狼性文化已经成为了一个罪恶的代名词了好吧。

    年轻的员工们看到这些宣传为企业奉献的口号就脑壳疼。

    而作为一家游戏公司，年轻人正是公司的主要战力。

    良好的工作环境，同事与上司之间良好的氛围。虽然公司高层给的压力一直都不大，但大部分的员工都想努力做出一点成绩。

    谁年轻的时候，还没有几个梦想？

    虽然可能会被嘲笑，但万一有一天能够实现的可能，依然是在的。

    吴子康是滨江大学的大四学生，作为一个江南市的本地人，高考发挥失常，所以只是考上了一个普普通通的一本大学。

    今年六月份的实习期，他在滨江的公司上了几个月的班，工作的情况还算不错。
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