第(3/3)页

    例如另外的那个送财集团的孙宇同志，如果他的背后站的不是波加曼集团的话，周阚也会给他一个入局的机会。

    但周阚在经过调查之后，发现波加曼集团在平民口中的名声实在是不怎么好听，尽管非常能够赚钱，但最终周阚还是对他抱有一定的戒心，在有选择的情况下，并没有选择和他进行合作。

    国资委爸爸的钱拿得就很香了。

    完全没有后顾之忧，两者从基础上开始，就没办法比较。

    周阚是不在乎推广的资源的，他更在乎公司的稳定。

    借助其他人的力量或许可以快速崛起，但根基不稳就容易翻车。

    这方面周阚很谨慎。

    甚至考虑到了以后集团大了之后中层产生不办事，对事情推诿的可能性。

    这些对大集团来说都是非常值得思考的问题。

    所以从一开始，周阚就更加看重培养年轻人。

    在一个人职场观念还没有形成的时候，对他进行投资收获一个优秀的人才，成本是最小的。

    周阚开高薪的原因也有希望公司的人能够为集体多多考虑。

    正所谓我为人人，人人为我。

    这方面周阚会以身作则，他也希望在未来的若干年里面，能够培养出一批优秀赤城的人才。

    至少能够有一个健康的价值观。

    公司的整体风气非常重要，周阚很留心这一点，但凡有不好的苗头存在，周阚是绝对不会客气的。

    浮夸风可能在公司是不会出现了，作为一家实业公司，还是看个人的脚踏实地干活的态度为主的。


    第(3/3)页