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    神话游戏公司本部，公司总经理王凯军正在愣愣的出神，拄着脑袋一只手撑在办公桌上发呆。

    咚咚咚的敲门声音突然惊醒了他，随即张口喊了一声进来。

    便看到姜伟兴冲冲的跑进了办公室：“经理经理，好消息啊，我们公司的游戏mold制作量已经超过十份了，另外有爱好此类游戏的玩家也制作了许多质量不错的mold地图，我都把他们上架了，销量很不错，看起来今年公司的效益会非常不错呢！”

    “是吗，好事啊！”王凯军略作欣喜，然后又不咸不淡的表扬了姜伟几句话，弄的姜伟离开办公室的时候还是不明所以。

    公司的业绩日渐上升，但是经理怎么就一点都不开心呢？

    果然是不喜形于色才是公司话事人所需要具备的良好修养嘛？

    在杨德鑫李娜相继离开公司之后，除了王凯军之外，姜伟就是公司的第一人了。

    虽然这家游戏公司在风帆集团内部并不起眼，但在玩家之间的影响力，和公司的财务状况，还是相当出色的。

    姜伟在这里生活的也很满意，他打算在明年毕业之后，继续留在公司。

    能够实现自己的梦想，靠着自己喜欢的东西赚钱，谁又会不心动呢？

    当然，他是不会明白王凯军心中所担忧的事情的。

    站在姜伟的角度，那就是尽力实现自己的梦想，公司能够最大程度的给自己的生活兜底，也就完全没有什么值得顾虑的东西。

    但王凯军可就不这么看了，他可以很清楚的感觉到，最近神话游戏在老板周阚心中的地位直线下降。

    神话游戏靠什么才能够成功的？

    自己又是靠什么才能上位坐上这一个安稳且又舒适的位置的？

    还不是靠着自家老板英明神武的的带领和非常信任毫无保留的扶持！

    这样下去可真不行啊！

    要是没了老板的倾心，神话游戏到底能够走多远谁也不知道。

    手下能干值得培养的大将一个接着一个离开，神话游戏也逐渐的没了方向。

    王凯军不是没有想过多培养一些能干小帮手，但问题是没有周阚的应允，他不敢随意安排啊！

    万一，老板心中其实自有打算呢？

    那不就打乱他的计划了呢，所以稳如泰山的老王是万万不可能做出这种事情的，在他心里这种行为相当逾越，应该谨守本分才好。

    那应该怎么办呢？

    神话游戏目前依然靠着周总给公司留下来的“遗产”过活，今年春节年假之前给员工布置的游戏项目至今没有一个完整的章程。

    优渥的环境给大部分员工带来的是一个安逸并且愿意为公司出力的环境与氛围，但这并不能够解决一个企业最为核心的竞争力。

    那就是创新。

    相反在旱涝保收的情况下，听指挥完成上面的任务成为了员工最大的优点，但同时也在一定程度上面限制了员工的发挥。

    要知道以生活为中心的口号和理念可不只是在风帆电池项目的内部，在整个风帆集团，推行的都是以人为本的概念。

    这些软文化在风帆集团许多制造业以及科研部门看起来非常相得益彰，成果显著，但副作用却完全在神话游戏体现了出来。

    这个周阚一手喂大的孩子，在周阚不介入的情况下，缺少了一个愿意带领公司走下去的核心人物。

    没有自己的核心理念，自然开发不出出彩的游戏。

    王凯军摸着那本来已经掉的很多，但这半年又长出来不少的稀疏的头发。

    想到了家里面正在上学的儿女和自家老婆，深深的叹了口长气。

    这份工作，不能丢啊！

    要把企业弄得好好的，才能给自己加分。

    不说升值加薪，只要能够保住现在的一切，对他来说就足够了。

    现在的年轻人，都喜欢一些什么游戏呢？

    公司之前做的游戏类型，其实很杂，有动画养成类的，有兵棋策略类的。

    现在市面上最流行的依然是角色扮演格斗类型的游戏。

    这对大部分玩家来说很有代入感，毕竟打怪升级是最直接的感官愉悦。

    但是对于王凯军这样的老年人来说，打打杀杀的已经完全不符合他的审美了。

    要不，就做一款喂马劈柴周游世界的游戏？
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