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    在制备实验室待了一段时间，黎川出来之后便准备投入到下一个开发阶段的论证。

    就在这时，老乔发来了一份邮件，集团公司要开一场大会解决眼下迫在眉睫的重大隐患问题，显然，老乔发来邮件也要希望黎川务必要参加这次会议。

    这段时间黎川一直在忙于开发技术，公司的运营管理他几乎都没有过问，一是时间紧迫加上他本身研发技术时专注的特点，二是对老乔管理公司很放心，老乔突然发来邮件说华盛科技目前有迫在眉睫的问题要解决，这让一直以为一切尽在掌握中的黎川不知所措了片刻。

    一看邮件下面附属的具体内容简述，黎川顿感恍然，意料之外也是情理之中的事情，华盛科技也不可避免的面临了大公司的通病。

    要不是之前转型期间进行了分拆重组，管理早就乱套了，尤其是人事部门的管理。

    但还是架不住公司的成长速度和扩张速度带来的隐患，随着李耀辞职，华盛集团近期的高层职务变动也已经暴露出了一些端倪。

    跟副手也就是此次秘密项目的技术总监交代了一下之后，黎川便离开了开发实验室，老乔把消息传过来便立刻重视了起来，这场会议是要讨论华盛科技人力资源改革的大问题，Boss必须得到场，一些决策还得掌舵人亲自拍板，黎川不来这会议和改革根本无从谈起。

    会议在一小时后召开，黎川换上了一套秋季装就直奔阙盛楼高级会议室，准点抵达会议室时公司高层管理人员都已经提前到齐。

    黎川小步快走的来到首席座椅上入座，桌面上放着一拼未开盖的纯净水，显然是为这场会议室准备的，每个人面前都有一瓶，略显口渴的黎川随之打开喝了口，旋即低头盯着会议桌上的操作面板，调控着界面的同时说道：“老乔发给我的简报我看了，那么大家伙也应该知道今天的会要讨论什么了。”

    与会的一众公司高管都齐刷刷的望着BOSS，静听着他的发言，黎川一举一动都显得随意不拘泥，却越发具有掌舵人和领袖级的从容气质，已然在一众下属们心里建立起了越发强大的威望。

    在场所有的高管都清楚一件事情，华盛集团谁都可以离开，唯独有一个人不能离开，那就是创始人黎川，众人都很清楚BOSS就是华盛科技的绝对灵魂人物，没人可以替代。

    公司因他而梦幻般崛起，但如果没有了黎川，华盛集团极有可能会如彗星般陨落。

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