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    丁一一摆手，很干脆的划分道，“总部，管理层员工，以及其他各部门的员工，归于人力资源部。而店长，店员还是交给店长委员会，只有这些一线的人，才知道前面需要什么样的人才。关于这个问题，回头我会跟何志诚沟通的。”

    见丁一这么说，巫天泽自然不多说，本来牵扯到各自权利范围的事，是这次职权重新划分最麻烦的事，既然丁一去沟通，他还说什么。

    顿了顿，巫天泽问道，“那这个委员会谁来负责？”

    其他部门基本都有既定人选，像是李可一直负责财务，而周云舒离开后，也一直是何志诚负责的人力资源，原来负责生产的胡娅掌管产品战略部，这些人负责新改组的相关部门都是应有之意，其他也有一些高管是通过猎头从其他地方挖来的人才。

    可是丁一现在突然提出一个店长委员会，而且一副很重视的态度，由不得巫天泽不慎重考虑。

    “嗯……”丁一沉吟了一下，问道，“王玉还走欧洲？”

    一听这个，巫天泽就明白丁一的意思，“怎么，让她回来负责，欧洲那边的沟通交给姜昕玉？”

    丁一点点头，“这样安排不错。”

    见丁一同意，巫天泽就说道，“那行，回头我给那边传真。”

    ……

    有丁一坐镇，职权划分不算难！

    没办法，丁一在风向标的威望实在是太高。一个有足够手腕与控制权的创始人，而且是被神话的创始人。

    就是有些人心里有点不高兴，也就最多找丁一发发牢骚，却不敢做什么动作。

    找丁一发牢骚，这个没问题，人之常情，可是敢在工作上弄什么手脚，丁一就不会那么好说话了。

    丁一找何志诚谈话时，一听到丁一的想法，何志诚连忙表示，“丁总，你放心，这点我能理解，人力资源部肯定会配合。本来就是靠着丁总抬举才走上这个位置，为了企业发展，我怎么可能有意见，那叫不识抬举？”
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