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    事业部制建立，其实跟技术研究中心相反。

    技术研究中心是化零为整，统合资源。而事业部制则是化整为零看，权利下放。

    这并不矛盾，技术上东西相通的太多，整合起来有优势。

    可是市场却是千变万化，别说不同的企业，就是同一企业，在不同情况，不同时间下都是截然不同的。

    而事业部制能灵活自主的适应市场出现的新情况迅速作出反应，所以，这种组织结构既有高度的稳定性，又有良好的适应性。

    同时，事业部制还有利于培养全面管理人才，为企业的未来发展储备干部。

    其实这种制度就是一种对大企业的，以免形成大公司病的僵硬。

    当然，缺点也有，主要就是各事业部利益的独立性，容易滋长本位主义，山头主义。

    这点丁一到不害怕，他对张鹏远的手腕还是相信的。

    何况还有他的存在，不是吹牛逼，他丁一虽然善良，有原则，可是关键时刻，也绝不手软，分分钟化身丁铁腕。

    正谈论着这些，外面突然嘈杂了起来，紧接着就有人来报，劳服公司的人群再次聚集，冲向了集团总部。

    见鬼！

    听到这个消息，暗骂一声，张鹏远立即站了起来，一脸焦急的看着丁一，丁总，你看现在怎么办？

    丁一眼里闪过一阵寒光，在烟灰缸里碾灭了尚未抽完的烟头，狠狠的说道，兵来将挡，水来土掩！

    对于劳服公司这一群人，丁一没有任何同情心。

    这本来就是各企业的老油子，害群之马，甚至有可能是各企业的蛀虫，本来弄个劳服公司给他们安顿起来，也算给他们一个机会。

    虽然业务不多，可是如果能认真的工作，在各企业调整时，不是没有机会。

    要不然本来近三千人的劳服公司，在各企业又塞进去一千多人后，现在只有一千八百职工了？

    那两千多都进入了各企业，或者新成立的挖掘机厂了，这些人等于是再次筛选下来的人，本来价值就不多，现在还一次一次的闹事

    有何值得同情？

    丁一别的不敢说，在他旗下的企业，踏实肯干，不说多好的发展前景，可是收入绝对超过古城平均收入。

    在劳服公司昨天去古城市里时，张鹏远就对这些人有可能来集团总部有预案。
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