第(3/3)页

    除了像厨师，会计等专业性较强的岗位，在一线的服务人员的招收上面，需要优先考虑生活有困难或者学生的勤工俭学。

    前者属于全职，后者属于兼职。

    所谓生活有困难的评判标准是指身体上存在缺陷但又想靠自己能力自立根深的人。

    毕竟这年代吃不起一口饭的人还是比较少的，但生活困难的人可是大有人在，这点并不冲突。

    这类人如果表现出色又能够胜任更高一层的职位的话，是允许继续往上升职的。

    中央厨房需要的普通员工以及干部是一个非常庞大的基数。

    现在被迫支援到这个项目里面的人，在将来都会按照他们自己的意愿留在这个项目之中或者平调到自己喜欢的部门，毕竟相对来说和风帆的其他部门来讲，这个项目的开拓性强，面临的问题不算困难但是特别复杂，难度还是很大的。

    当然，中央厨房里面的大部分工作人员工资都免不了比公司本部或者其他部门的员工低上一些，这也是没有什么办法的事情。

    最后一个项目就是都快被周阚遗忘了的神话游戏公司了。

    在风帆集团的体量逐渐扩大之后，一家由周阚全资的游戏公司其实已经算是在风帆集团整体的框架之中，在任飞担任中央厨房的负责人离开风帆集团销售总监的岗位之后。

    之前表现良好的李娜从神话游戏的市场总监被调到了风帆集团总部，协助周一博把控集团整体的市场情况。

    半年之前神话游戏与风帆集团基本上还算是平级的关系，但现在完全就不在一个体量之上了。

    神话游戏的关键在于制作游戏内容，因为市场策略在最开始的时候被周阚就已经定好了，那就是低价以内容为核心。

    这和目前市面上多数游戏公司采用的先市场后游戏策略完全相反，后果就是在不能够产出游戏的游戏之前，神话游戏的财政就只能靠着吃老本生活。

    并且因为游戏低价销售的策略，这方面的遗产也不算特别丰厚，要是算上给员工丰厚的福利，别说赚钱了，就是维持公司基本的运营状态，都是蛮吃力的。

    李娜在游戏公司也就是主导一些广告宣传策略，周阚觉得有些大才小用了。

    在风帆集团总部如此缺人的情况下，李娜也算是周阚手下元老级别人物，被受到重用是非常正常的事情，战列舰第二款手机的生产销售就在眼前，把李娜调过来，也算是缓解了忙的脚不沾地周一博一些压力。

    说到元老，周阚就不得不想起神话游戏公司的老王了，当初神话游戏一开始的目的就是为了赚一笔块钱，所以用了稳重的老王作为公司一把手。但现在看来，周阚觉得可能这一步走的有些错误。

    在经过长达半年以上的高薪养士之后，神话游戏依然没有什么作为。

    没有什么产出是周阚不能忍受的事情，你可以靠着自己自给自足，但是如果还需要我给公司提供内容才能完成这个前提条件，那公司存在的意义就不是很大了，早晚都会面临倒闭的危险。

    在这方面，老王的工作确实做得不算特别出色。

    周阚不是没有想过把老王的工作调动一下，但作为自己的老熟人，职位高了担心老王能够胜任相关的工作岗位，职位低了对这位从自己一开始起家就帮忙打理公司的老人又不太公平，实在是难搞的很。

    另外神话游戏在李娜调离，杨德鑫离职的情况下，如果再把老王调走了，周阚很是担心年轻的姜伟是否能够把手上的工作做好。

    和杨德鑫不同，姜伟的出身非常普通，他现在的一切都是靠着一点点的运气和自己的努力奋斗得来。

    杨德鑫从小耳濡目染，身后的父母都是大企业家，在本来的考虑之下，杨德鑫是接替老王带领神话游戏的第一候选人，在积累一些经验之后，周阚相信他能把工作完成的非常出色。

    杨德鑫本身非常喜欢游戏，周阚很是相信一个出于热爱游戏并且属于业内人士的富家子弟如果真的想要做一款游戏，那这款游戏还是有很大几率能够受到欢迎的。

    可惜的是杨德鑫早早离开回家继承家业去了。

    摆在周阚面前的选择并不多，也就只剩下了姜伟。

    但姜伟本身的性格又不怎么适合成为一个领导，他是一个合格的技术人员，未来也表态愿意继续钻研在游戏的开发中带项目，神话游戏的未来就成为了一个巨大的难题。


    第(3/3)页