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    “丁总，根据你的意见，专业咨询公司的方案时，像是人力资源部，财务部基本不用动。生产，设计这一块就划归产品战略部……”

    说到这里，巫天泽抬头看了看丁一，见他坐在椅子上，点了点头，并没有发表什么意见，才继续说下去道，“像是以前的客户关系，市场推广等部门统统归于合作与营销部。新店开发与规划，采购，物流，仓储，信息软件等都归于业务部……”

    听着巫天泽一条条的介绍，丁一手摸着真皮扶手，手感不错，闻言点了点头，“设计的体系不错。”

    说着，丁一沉吟了一下，看到丁一似乎在思考什么，巫天泽连忙合上文件，打起了精神，聚精会神的盯着丁一，唯恐他不满意自己的工作。

    沉吟了一下，丁一抬起头，看着紧张盯着自己的巫天泽，笑了笑，“不用紧张，整体思路我还是很满意的，不过我认为总部要增加一个店长委员会。”

    听到丁一的提议，巫天泽略显吃惊。

    店长委员会？

    这是什么鬼组织？

    怎么，委员会老大还叫委员长不成？

    只听名字，这应该是店长负责制的产物，可是具体怎么操作，巫天泽真的是一头雾水。

    想着，巫天泽就开口问道，“增加一个店长委员会，负责什么业务？”

    听到巫天泽的话，丁一往后靠了靠，解释道，“嗯，最优秀，最高等级的店长自动进入委员会，主要负责一些店长，店员的培训，以及市场反馈等牵扯到一线市场的事。”

    既然推广了店长负责制，丁一就不介意给他们更大的权利。单独成立这样一个部门，就是希望用这个办法解决基层跟总部之间的沟通问题。否则光是扁平化管理，没有专门的部门，很多问题恐怕还是找不到地方沟通。

    怎么，还能指望一个店长直接跟某个部门老大沟通？

    听丁一这么说，巫天泽为难的说道，“培训？这不是跟人力资源有些重叠了嘛？”
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